Выплата декретных за второго ребенка без выхода на работу


Декретные выплаты в 2020 году работающим и неработающим мамам: минимальная и максимальная сумма. Как рассчитать свои декретные пособия?


Декрет – без сомнения прекрасное время, когда у нас есть возможность немного отдохнуть от работы и посвятить себя материнству. А карьера подождет, не переживайте. Тем более, даже с маленьким ребенком всегда можно найти время на любимые занятия, если знать, .

Сегодня мы поговорим с вами о наболевшем – в 2020 году, ведь финансовый вопрос с рождением малыша становится еще актуальнее.

Поэтому важно подробнее изучить пособия, которые вам полагаются от государства. О том, какие документы нужны для оформления декрета, читайте . Декретные подразделяются на две части – пособие по беременности и родам и ежемесячная выплата по уходу за ребенком. В первом случае период, на который начисляется пособие, составляет, как правило, 140 дней (если женщина беременна одним малышом, и ее роды проходят без осложнений).
Если же беременность многоплодная, отпуск по БиР увеличивается на 14 дней, при родоразрешении путем кесарева сечения – еще на 16 дней, а при рождении двух и более детей – на 40 дней.

Правила оформления ухода из декрета в декрет (второй) в 2020 году

Закрепленное законодательством предоставление право на отпуск по уходу за ребенком – одна из важнейших гарантий, которая помогает обеспечить защиту здоровья ребенка и матери. Данное право предоставляется всем женщинам, которые осуществляют деятельность по трудовому договору (не зависимо от продолжительности работы в конкретной организации, должности, использования отпусков и т.д.).

Отпуск для беременной женщины (по беременности и родам) предоставляется при наличии утвердительного документа (медицинского заключения врача, оформленного официально). Декретный отпуск может начинаться с момента получения больничного листа, а также с момента рождения ребенка. При этом женщина сама рассчитывает период, когда будет находиться дома.

В течение этого времени ей полагаются выплаты.

Исходя из законодательно закрепленного определения, декретный отпуск – это: Срок после тридцати недель, до дня, когда рождается ребенок.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет.

В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой. В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году, рассмотрим примеры расчета.

Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем.

А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем. Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет.

А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

› Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью.

Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета?

С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации. Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска. В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:по беременности и родам;по

Как оплачивается декретный отпуск на второго ребенка

Каждая будущая мама должна понимать, что «декретный отпуск» — это есть упрощённое название временного периода, который предполагает освобождение от работы трудящейся матери.

В первую очередь нужно указать на то, что больничный, который предоставляется по родам и непосредственной беременности молодой маме составляет 140 дней. Это в том случае, если беременность протекает нормально и у будущей матери будет всего лишь один малыш. И второе, что должна знать будущая родительница – это то, что помимо первого отпускного периода в 140 календарных дней мать имеет право на отпуск по непосредственному уходу за малышом сроком на трехлетний период.
То есть именно до того момента, как ребенок достигнет трехлетнего возраста.

Но для того чтобы ситуацию можно было рассмотреть максимально просто, следует объединить эти два понятия в одно целое.

Читайте советы . Содержание статьи На данный момент в соответствии с федеральным законодательством и непосредственно Трудовым кодексом Российской Федерации существует три ситуации, которые предоставляют молодой матери уходить в декретный отпуск повторно: Во-первых, этот вариант является самым встречаемым.

Из декрета в декрет: какие выплаты положены в 2020 году?

В жизни так бывает, что, находясь в отпуске по уходу за ребенком, неожиданно замечаешь – ждешь второго. О чудо! Радуешься, конечно, но возникает вопрос: как перейти из декрета в декрет?

Часто словосочетание «декретный отпуск» понимают, как время, предоставляемое счастливой маме для рождения будущего младенцаи ухода за ним. Это не совсем так. Он включает в себя несколько частей, отличающихся длительностью и размером денежных выплат:

  1. по уходу за ребенком до полутора лет;
  2. по беременности и родам (140 дней – 70 дней до родов и 70 после);
  3. по уходу за ребенком до трех лет.
Рекомендуем прочесть:  Золотая свадьба выплаты тверь

В первом случае длительность может быть увеличена, зависит от тяжести самого процесса родов и количества родившихся малышей, от 86 дней до 110. Пособие мамочке будет выплачено единовременно за все насчитанные дни.

Во втором случае молодая мама в период декрета имеет полное право получать каждый месяц 40% от своего среднего заработка.

Из декрета в декрет не выходя на работу в 2020 году

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает.

Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия. Журнал «Упрощенка» подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться. Скачайте бесплатно Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Особенности начисления выплат на второго ребенка при повторном декрете

Появление ребёнка в семье – всегда радостное и волнительное событие.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий.

Женщины, родившие второго ребёнка, имеют право претендовать на те же пособия, что и при рождении первенца:

  • Пособие на ранних сроках беременности — 613 рублей.
  • Выплаты по уходу за ребёнком — 40% от заработной платы или в минимальном размере (3142 руб. на первого и 6284 руб. на второго ребенка).
  • Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 16 300 рублей.
  • Пособие по беременности и родам, размером не меньше средней зарплаты за последние 2 года работы (не менее 34 500 руб, и не более 266 100 руб. в 2020 г.).

Но, не смотря на это, всё же есть некоторые отличия между первым и повторным декретом, которые мы сейчас рассмотрим.

А рождение второго – не только двойное счастье, но еще и большие финансовые траты, ведь содержать двоих детей – вопрос не из лёгких.

Второй ребёнок: особенность

Расчет второго декретного с выходом на работу

Сотрудник отдела кадров создает приказ на выход в декретный отпуск сотрудника. После рождения ребенка женщина должна опять же написать заявление на имя работодателя и вместе с остальными документами предоставить его в отдел кадров предприятия. Документы, необходимые для отпуска до родов:

  • расчетный счет для начисления пособия.
  • заявление от будущей матери;
  • справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
  • паспорт;
  • больничный лист;

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

  • номер расчетного счета.
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление на имя работодателя;
  • паспорт;

Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».