Приказ о выполнении соглашения в доу


Приказ о переходе на эффективный контракт


УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ТЫНДИНСКОГО РАЙОНА МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «УСТЬ-НЮКЖИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА» ТЫНДИНСКОГО РАЙОНА П Р И К А З 21.02.2014 № 17-од О переводе трудовых отношений с работниками на эффективный контракт На основании , , , с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников, введения эффективного контракта приказываю:

  • Уведомить работников МОАУ «Усть-Нюкжинская СОШ» о заключении эффективного контракта в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в срок до 01.03.2014 (ответственный – Лемзякова Вета Борисовна, секретарь).
  • Создать комиссию по формированию показателей эффективности работника в составе:

2.1. Бреев Эдуард Викторович – председатель комиссии 2.2. Финашина Тамара Борисовна 2.3. Бреев Алексей Борисович 2.4.

МАДОУ ДСКН №2 Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад комбинированной направленности №2» города Сосновоборска

Приложение №5 к коллективному договору МАДОУ ДСКН №2 г.Сосновоборска Соглашение по охране труда Администрация МАДОУ ДСКН №2 и первичная профсоюзная организация заключили настоящее соглашение в том, что в течение 2015 года стороны обязуются выполнить следующие мероприятия по охране труда: № п/п Содержание мероприятий (работ) Единица учета Количество Стоимость Срок выполнения Ответственный Ожидаемая социальная эффективность Количество работающих, которым улучшены условия труда Количество работающих, высвобожденных от тяжелых физич.работ 1 Организационные мероприятия 1.1.

Организовать обучение и проверку знаний работников по охране труда и технике безопасности Чел. 53 — По плану Владимирова Ю.Х.

зам.зав. по АХР Воронина В.В. – зам.зав. по УВР 1.2.

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

Коллективное соглашение – гарантия, что интересы сторон трудовых отношений не будут нарушаться.

Чтобы все оговоренные работодателем и сотрудниками положения вступили в силу, нужно пройти определенную процедуру. Провести переговоры, издать приказ о комиссии по заключению , урегулировать разногласия.

– финальный этап, позволяющий документу вступить в законную силу. В нем могут утверждаться несколько внутренних локальных актов образовательного учреждения. При необходимости пролонгировать соглашение, издается приказ о продлении коллективного договора по образцу. Приказу об утверждении в ДОУ предшествует разработка проекта соглашения.

Над согласованием каждого пункта должна работать специальная комиссия. Структура является выборной (на определенный срок, не более 3-х месяцев), в нее входят представители работодателя и сотрудников ДОУ.

Чтобы орган начала работу, директор издает приказ о комиссии по заключению коллективного договора.

Кадровые приказы

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом. ПРИКАЗЫ ПО ЛИЧНОМУ СОСТАВУ Приказы по личному составу оформляют трудовые отношения работодателя и работника, которые регламентируются .

В соответствии с частью третьей Трудового кодекса РФ, устанавливающей логику регулирования трудовых правоотношений, а также с учетом значимости управленческого действия с точки зрения действующего законодательства и ценности документа, которая выражается в сроке его хранения, приказы по личному составу классифицируются достаточно просто. Первая группа – приказы, оформляющие трудовые отношения и существенные факты реализации трудовой функции работника (касаются условий трудового договора) и имеющие срок хранения 75 лет: о на работу

Документы ДОУ

Документы — это локальные нормативные акты, регламентирующие деятельность ДОУ, содержащие нормы трудового права, которые принимает работодатель в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст.

8 ТК РФ) () () () () () () Аккредитация ДОУ отменена Постановлением правительства РФ от 21.03.2011 № 184 () Платных образовательных услуг в ДОУ нет. () зарегистрирован Регистрационной палатой города Архангельска 17.07.1996 г.

№ 2083 Утверждён распоряжением мэра г. Архангельска 18.03.2015 г. в новой редакции () от 25.12.2015 № 343р () — № 5855 от 14.05.2015 года ( )- Приложение к Лицензии ( ) () () — Итоговые показатели за 1 квартал 2016 года ( )- Итоговые показатели за 2 квартал 2016 года ( )- Итоговые показатели за 3 квартал 2016 года ( )- Итоговые показатели за 4 квартал 2016 г.

Локальные акты ДОУ


Опубликовано 17.12.2014 — 4:55 — Локальные акты ВложениеРазмер 45.5 КБ 93 КБ 208 КБ 93.5 КБ 92.5 КБ 37 КБ 37 КБ 47.5 КБ 1.58 МБ 83.5 КБ 46 КБ 52.5 КБ 42 КБ 2.73 МБ 45 КБ 159.5 КБ 43.5 КБ СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДАЮ:Председатель совета Заведующая МБДОУ ОВтрудового коллектива ___________Бельчикова Т.А ___________Владимирова Л.А «____»_____________20___г.

«____»___________20___г.Положение о сайте Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьевский детский сад «Колосок»1. Общие положения1.1.Положение об официальном сайте в сети Интернет Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Копьевский детский сад «Колосок», в дальнейшем — «Положение», в соответствии с законодательством Российской Федерации определяет статус, основные понятия, принципы организации и ведения официального сайта дошкольного учреждения (далее ДОУ).1.2.

Детский сад №45 «Сказка»

Муниципальное образование Ленинский муниципальный район Московской области Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад №45 «Сказка» ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ № 67/1 от 28.08.2020 г.

«Об установлении режима работы МБДОУ № 45 «Сказка» ­нa 2020 / 2020 учебный год» С целью обеспечения эффективного функционирования дошкольного учреждения и на основании п.

5 ст. 33, ст. 55 Закона РФ «Об образовании», ст. 333 ТК РФ, п. 5 постановления Пра­вительства РФ

Требуется ли приказ об утверждении коллективного договора? Развенчиваем мифы.

Приказ об утверждении коллективного договора – это документ, который ошибочно относят к необходимым для заключения коллективного договора.

В статье дается опровержение теории необходимости вынесения приказа.

Составление данного документа потребуется, — но не для утверждения коллективного договора, а для назначения ответственных за исполнением его требований. Коллективный договор – это правовой акт, который призван урегулировать различные сферы трудовых отношений и заключается между представителями работников и работодателя в порядке, предусмотренном главой 6 ТК РФ.

Многие путают локальные акты, принимаемые в порядке ст.

8 ТК РФ с коллективными договорами.

Отсюда и распространенный миф о том, что для утверждения коллективного договора работодателю требуется издать соответствующий приказ — по аналогии с порядком утверждения локальных актов.

Приказы по основной деятельности

Приказ – правовой акт, издаваемый руководителем органа управления (предприятия, организации), действующим на основе единоначалия, для решения основных и оперативных задач, стоящих перед данным органом.

Порядок утверждения коллективного договора совсем иной.