Нужно ли уточнять семейные обстоятельства для отпуска ща свой счет


Нужно ли уточнять семейные обстоятельства для отпуска ща свой счет

Отпуск за свой счет. Так ли все просто?


Компания «КонсультантПлюс Смоленск» » Правовая поддержка » Новости законодательства » Отпуска без сохранения зарплаты компании предоставляют на основании письменных заявлений от работников. Такие отпуска можно условно разделить на три вида.

Это отпуска, предоставление которых:

  1. его обязанность;
  2. право работодателя;
  3. обязанность работодателя, если она установлена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

1.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

  1. Для того чтобы отпуск без сохранения заработной платы состоялся, необходимо письменное заявление работника и согласие работодателя.

Продолжительность отпуска определяют по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). 2. Отпуск без сохранения заработной платы льготной категории работников.

Предоставление Отпуска без сохранения заработной платы, дни в счет отпуска, образец заявления

Начало ► Трудовое Право ► Работа, Отпуск

Приведена информация о том как получить отпуск без сохранения заработной платы. За свой счет, без содержания.

Дан образец заявления на отпуск. Alex Trud 27 мар. 2020 5 533319 СОДЕРЖАНИЕ закрытьЧасто работнику по семейным обстоятельства необходимо взять отпуск за свой счет. Поэтому отпустить или нет сотрудника в неоплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы — как правило, право работодателя. Причем, отпуск б/с дается по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

К тому, если внимательно изучить нормы , оказывается, что иногда это еще и обязанность фирмы. Причем в зависимости от того, на каком основании сотрудник отправляется отдыхать без сохранения заработка, находится способ расчета его стажа.По семейным обстоятельствам и другим

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 208 юристов сейчас на сайте 4008консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Мужу надо оформить отпуск за свой счет. По семейным обстоятельствам Мы многодетная семья.

Начальство не разрешает брать отпуск за свой счет.

Есть ли какие то законы что ему не имеют права отказать в отпуске т.к он многодетные папа.

Рекомендуем прочесть:  Соцзащита ветеран труда

Добрый вечер, работодатель обязан предоставить отпуск по семейным обстоятельствам только в некоторых ситуациях.

Отпуск по семейным обстоятельствам

→ → Обновление: 20 сентября 2020 г.

Так согласно статье 128 трудового кодекса По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
У любого работника помимо работы есть семья, родственники, а значит, всегда есть вероятность возникновения ситуации, когда работнику нужно будет освобождение от работы для решения каких-то семейных проблем. В таком случае законодательство предоставляет ему возможность взять отпуск на несколько дней за свой счет.

В данной статье назовем его «отпуск по семейным обстоятельствам».

Такой отпуск регламентирован . В трудовом законодательстве используется понятие «отпуск без сохранения заработной платы».

Часто его еще называют административным. Указанная статья определяет, что такой отпуск предоставляется:

  1. по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;
  2. продолжительностью, которая согласовывается работником и работодателем.

Это значит, что работодатель не обязан предоставлять работнику неоплачиваемый отпуск, и,

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Количества дней отдыха, которые ежегодно предоставляются работникам и при этом оплачиваются, может хватать далеко не всем.

В общем порядке можно получить от 28 дней. Некоторые лица могут претендовать и на большую продолжительность оплачиваемого отдыха. Если гарантированного отпуска сотруднику предприятия недостаточно, то он может запросить дополнительные дни за свой счет.

Трудовой Кодекс требует согласия работодателя, но есть целая категория работников, которым руководители обязаны разрешить отдыхать дополнительно.

Например, работающие пенсионеры без проблем по личному запросу могут получить двухнедельный отдых в дополнение к основному. При этом сохраняться заработок сотрудника на данный период не будет. Наиболее встречаемая причина, указанная в заявлении – это семейные обстоятельства. Если работник взял еще не все 28 гарантированных Трудовым Кодексом оплачиваемых отпускных дней, то сначала нужно использовать их.

Работник злоупотребляет правом на отпуск за свой счет.

Когда не стоит идти на конфликт

Журнал «Трудовые споры» №7 июль 2013 г. — Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет — Имеет ли значение уважительность причин для предоставления отпуска — Может ли работник использовать отпуск по уходу за ребёнком по частям , председатель президиума Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» Наши услуги Наши помогут в решении вопросов, связанных с трудовыми спорами! В практике Коллегии адвокатов «Грибаков, Поляк и партнеры» города Москвы имеется большое количество успешных дел.

Обращайтесь. Помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, работник также имеет право на отпуск без сохранения заработной платы (так называемый «отпуск за свой счет»).

Причины для предоставления такого отпуска могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, выполнение гражданских обязанностей, другие ува-жительные причины (абз. 1 ст. 128 ТК РФ). По идее, работодатель

Primary Menu

Иногда возникает необходимости в том, чтобы уйти в отпуск за свой счет.

Какие причины для отпуска по семейным обстоятельствам существуют?

Кто может уйти в отпуск без содержания? В какой отпуск можно уйти?Прежде чем перечислить причины отпуска, определимся в какой отпуск можно уйти.Трудовой кодекс говорит о том, что можно уйти по различным причинам.Перечислим все названия для данного вида отпуска:

  1. отпуск за свой счет
  2. отпуск без сохранения заработной платы
  3. отпуск по семейным обстоятельствам
  4. отпуск без содержания

Причины отпуска за свой счетСуществует ситуации, в которых работодатель обязан отпустить работника в отпуск без содержания.

На эти вопросы мы отвечаем в данной статье.

Этот перечень содержится в статье 128 ТК РФ. Причины отпуска за свой счет:

  1. пенсионерам — 14
  2. участникам Великой Отечественной войны — 35 календарных дней в год

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам по Трудовому Кодексу

Помимо того, что работник может оформить ежегодный оплачиваемый отдых, ему может потребоваться разрешение в связи с семейными обстоятельствами выйти на внеочередной дополнительный отпуск.

По закону, если основание веское, работодатель не имеет права не предоставить выходной за счет работника.

Какие нюансы имеет процедура выхода на отпуск без содержания, узнать подробнее можно в материале ниже.

  1. 4.1 Похожее
  2. 3.1 Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец
  3. 1 ТК РФ отпуск по семейным обстоятельствам
  4. 4 Могут ли отказать в отпуске за свой счет по семейным обстоятельствам — что делать?
    • 4.1 Похожее
  5. 3.2 Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам
  6. 2 Кому работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет?
  7. 3 Как взять отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам?
    • 3.1 Заявление на отпуск по семейным обстоятельствам — образец
    • 3.2 Образец приказа на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам

Может ли работодатель отказать в отпуске за свой счёт по семейным обстоятельствам?

Работаю в вузе, хочу взять отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам, но мне отказали.

08 Апреля 2016, 22:14, вопрос №1213623 Наталья, г. Кострома Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 27 ответов 7 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Копылова Ольга Юрист, г.