Как посчитать среднегодовую выработку одного рабочего


Как посчитать среднегодовую выработку одного рабочего

advocatus54.ru


Показатель трудоемкости является обратным по отношению к показателю выработки. Расчет в зависимости от затраченного времени: Тр=Т/Q. Расчет в зависимости от среднего количества персонала: Тр=Ч/Q

  1. В – выработка;
  2. Тр – трудоемкость;
  3. Ч – среднее количество персонала.
  4. Q– объем продукции в натуральных единицах (штуках);
  5. Т – затраты оплачиваемого рабочего времени на производство данной продукции;

Существует более подробный способ расчета производительности: ПТ = (Q*(1 – Кп)) / (Т1*Ч),

  1. где ПТ – производительность труда;
  2. Кп – коэффициент простоев;
  3. Т1 – трудозатраты работника.

Если необходимо рассчитать производительность труда одного работника, тогда значение показателя среднесписочная численность будет равно единице.

Формула расчета производительности труда по балансу отличается от общей формулы производительности

Методы расчета производительности труда

Для определения эффективности производства и его рентабельности, применяют формулу расчета производительности труда. Исходя из полученных данных, руководство предприятия может сделать выводы о внедрении новых машин или изменения технологии производства, сокращения или увеличения рабочего штата.

Рассчитать данное значение – весьма просто.Производительность труда – важнейший критерий оценки эффективности рабочих. Чем она выше, тем меньше затрат на производство товаров. Именно он определяет рентабельность предприятия.Рассчитав производительность труда, можно узнать, насколько плодотворен труд рабочих за тот или иной отрезок времени.
На основе полученных данных, можно спланировать дальнейшую работу предприятия – высчитать предполагаемые объемы продукции, выручку, составить смету расходов и закупить материалы для производства в необходимом количестве, нанять требуемое количество рабочих.Производительность

Рассчитать выработку на одного рабочего

Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле: ПТ=В/Р, где

  1. ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка;
  2. В – выручка;
  3. Р – среднесписочная численность работников за год или месяц.

Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 670 000 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек. Таким образом: ПТ=10 670 000/60=177 833.

3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.

3 рубля прибыли. Среднедневной расчет Рассчитать среднедневную или среднечасовую выработку можно с помощью следующей формулы: ПТЧ=В/Т, где

  1. Т – суммарные затраты рабочего времени на производство продукции в часах или днях;
  2. В – выручка.

К примеру, предприятие за 30 дней изготовило 10 657 станков.

Таким образом, среднедневная выработка равна: ПТЧ=10657/30=255.

2 станка в день.

Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих

Поиск

Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих

Вид работы: Формат работы: Word Год сдачи: 2020г.

Работа сдавалась 1 раз Предмет: Оценка работы: Вы можете быть полностью уверены в том, что работа

«Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих»

является уникальной, исключающей плагиат и дублирование, использование данной работы (Контрольная) не может вызвать проблем при последующей сдаче и защите. поделиться знаниями или запомнить страничку

Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих Определить: среднегодовую, среднедневную, среднечасовую выработку работающих и рабочих как изменится производительность

Выработка на одного работника

— — —  Значение выработки на 1 работника – это один из ключевых производственных показателей, используемых как для планирования производства, так и для оценки результатов труда и его эффективности. При этом выработка на одного рабочего может исследоваться и устанавливаться различными способами и подразумевать различные периоды – смену, месяц, час или иные временные отрезки.

Зная формулу выработки на 1 работника, можно вычислить её достаточно легко – однако в разных видах деятельности могут требоваться различные вычисления. Оглавление: На многих предприятиях наиболее удобным механизмом распределения задач между сотрудниками является назначение нормы выработки. Норма выработки – это совокупность работ, которые должен выполнять сотрудник при имеющихся у него трудовых условиях.
При этом механизмы назначения норм выработки могут применяться по отношению к практически любым категориям сотрудников, однако наиболее эффективным и простым данное решение будет, если оно применяется к трудящимся, занятым на производстве однотипных товаров.

Анализ эффективности работы предприятия, страница 10

\ 2.4.3 Факторный анализ производительности труда Среднегодовая выработка продукции на одного работника определяется по формуле: ССЧработников – среднесписочная численность работников.

или ЧДР– число дней работы; ДРД – длительность рабочего дня; Среднечас.

выр-ка – среднечасовая выработка на одного работника.

Среднечасовая выработка продукции на одного работника: или таким образом:

216 * 8 * 0,70 = 1210 Среднегодовая выработка 1-го работника зависит от: 1.

Среднечасовой выработки 1-го работника; 2. Продолжительности рабочего дня; 3.

Количества дней, отработанным 1 работником.

4. Для расчета влияния факторов на среднегодовую выработку работника она представляется в виде формулы: или Проведем анализ методом абсолютных разниц: Влияние фактора среднечасовая выработка определяется по формуле: СВ – среднечасовая выработка одного рабочего; ДРД – длительность рабочего дня; ЧДР – число дней работы.

ΔСреднегод.

Как рассчитать среднюю дневную выработку работниц

В ходе расчетов определяется уровень выполнения заданий, напряженность, прирост выпуска продукции, резервы роста производительности и их использование.

Факторы, которые влияют на производительности труда, можно объединить в группы, связанные с: — повышением технического уровня; — улучшением организации труда; — повышением квалификации сотрудников, уровня образования трудящихся, укреплением дисциплины и совершенствованием системы начисления и выплаты зарплаты. Производительность труда анализируется по таким направлениям:

  1. выявляются резервы повышения производительности;
  2. исследуется трудоемкости продукции.
  3. дается оценка уровню обобщающих показателей;
  4. анализируются факторы, влияющие на среднечасовую выработку;

Пример 1 На основании данных, представленных в таблице далее, нужно определить, какая у предприятия выработка среднегодовая и среднечасовая.

Анализ производительности труда

» » » Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда.

В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия.

Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени. Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Производительность труда вместе с , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью

Выработка продукции на 1 работника формула расчета

Производительность труда за год или месяц по предприятию рассчитывается по формуле: ПТ=В/Р, где

  1. Р – среднесписочная численность работников за год или месяц.
  2. В – выручка;
  3. ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка;

Например: за год все тоже предприятие зарабатывает 10 670 000 рублей.

Как уже указывалось, работает 60 человек.

Таким образом: ПТ=10 670 000/60=177 833.

3 рубля. Получается, что за один год работы каждый работник приносит в среднем 177 833.