Директор не хочет устраивать официально
Оглавление:
- Директор не хочет подписывать с сотрудниками трудовой договор
- Имеет ли право работодатель не устраивать официально на работу?
- Что делать, если недобросовестный работодатель не оформляет на работу
- Не хочу официально оформляться. Что делать?
- Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться
- Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО
- Не устраивают официально на работу
Директор не хочет подписывать с сотрудниками трудовой договор
Работаю в ООО. Директор обещал официальное оформление.
Подготовлены все договора и приказы, заявления все написаны, но он их не подписывает.
Хотя платит официальную зп на карты, делает отчисления, в трудовой стоит запись об устройстве в эту фирму, а документы подписывать не хочет.
Говорит, что ничего страшного. Не понимаем его мотивов. Объясните пожалуйста, чем это может грозить ему и нам.Заранее спасибо.
11 Июня 2015, 14:40, вопрос №868674 Надежда, г. Киров Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 141 ответ 64 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Нижний Новгород Бесплатная оценка вашей ситуации Работаю в ООО. Директор обещал официальное оформление.
Подготовлены все договора и приказы, заявления все написаны, но он их не подписывает.
Хотя платит официальную зп на карты,
Имеет ли право работодатель не устраивать официально на работу?
Здравствуйте!
На работе еще никто не знает.
Имеет ли право руководитель меня уволить (после того, как я ему скажу о беременности)?
Если из-за беременности нельзя уволить, я боюсь что он будет искать другие причины, например не выполняю свои обязанности и т.п.
Пермь Свернуть Консультация
Что делать, если недобросовестный работодатель не оформляет на работу
Как бы ни был приветлив с вами руководитель, обещающий «золотые горы» (но чуть позже), не стоит слишком доверять и не принимать во внимание наши законы.
Трудовой договор должен заключаться в течение трех дней с момента фактического начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.
В трудовом договоре указываются размер зарплаты, условия труда, права и обязанности работника и работодателя и т.д. Очень часто работодатель тянет с тем, чтобы оформить сотрудника официально, хотя человек у него уже работает.
Не хочу официально оформляться. Что делать?
О цене ваших моральных принципов Все новые темы
Стихи и Проза А вот и Полли | 11 комментариев (последний в 22:31) Идеальный муж Стихи и Проза А вот и Полли | 22 комментария (последний в 22:17) Все новые темы Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru
если так называемый работодатель не устраивает своих рабочих,не официально,не по договору,а работы ведутся уже не один год.что делать и куда нужно обратиться?
В соответствии с требованиям Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Таким образом, трудовой договор с вами заключен,
Работодатель не оформляет официально: что делать, куда обратиться
Просматривая сообщения на форумах и всевозможные черные списки в соцсетях, то и дело встречается словно написанный под копирку пост: «если работодатель не оформляет официально, подскажите, что делать?» К сожалению, это не спам, а реальная боль конкретных людей, чьи права нарушаются. Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников.
Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех дней с того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги.
Я работаю официально, но хочу еще открыть ООО
Добрый день!Извините, если вопрос повторяется, но хочется уточнить.
Могу ли я стать учредителем или директором ООО, имея официальную работу?
Хочется уточнить, как на это смотрит трудовой кодекс и работодатель.
Какие еще есть нюансы?Спасибо!Андрей Д.Андрей, закон практически никак не ограничивает вас в возможности управлять компаниями, даже если вы уже где-то работаете.
Дмитрий Корнев юристВы можете быть учредителем неограниченного числа юридических лиц независимо от того, есть у вас основное место работы или нет.Ограничения по закону есть только для госслужащих. Тогда вы вообще не можете быть учредителем юридических лиц, как и их директором.Здесь есть кое-какие ограничения, связанные с трудовым кодексом. В трудовом кодексе часто встречается понятие «основное место работы».
Напрямую оно нигде не раскрывается, но из смысла
Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?
Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00
- Москва и область
- Санкт-Петербург и область
- По России бесплатно
.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!
Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.
Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2.
○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5. ○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.
Не устраивают официально на работу
День добрый! Интересует такой вопрос. Устроился работать на одно предприятие, прошел собеседование с начальником цеха. Он сказал, что 2 месяца испытательный срок, после его успешного прохождения я буду официально устроен, прошло 2 месяца, по всем просьбам устроить меня официально был отказ,работаю уже 9 месяцев неофициально.хотелось бы узнать, что в этом случае я могу сделать, если меня захотят уволить, как я могу доказать ,что я работал на этом предприятии, если иметь еще в виду что оплата труда серая, во время зарплаты нигде никто не расписывается и есть еще кое-какие трудовые правонарушения, как доказать свою правоту?
